Rólunk

Kiemelt szakterületem a változásmenedzsment.

Több, mint 20 éves vezetői tapasztalatom alatt folyamatosan törekszem arra, hogy munkatársaim

azt a vezetőt lássák bennem, akihez bizalommal fordulhatnak ötleteik, felvetéseik, akár gondjaik esetén.

Kitartásomnak, meggyőződés-alapú elköteleződésemnek, hitemnek és mindenkori értékteremtésre-törekvésemnek a NAF életgörbéje 

és mérföldköveinek megvalósulásai talán a leghitelesebb és engem mindenkor büszkeséggel eltöltő tanúbizonyságai emberként, vezetőként és tulajdonosként.

2008-óta dolgozom a NAF-nál, ahol mindennap tanulok nem csak szakmailag, hanem az empátia és a támogató légkör fontosságáról is.

Munkám során mindig a megoldás centrikusság és a hatékonyság visz előre. A számok világa mellett a vállalat elkötelezettsége a hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű emberek felé fontos része az életemnek.   

Célom, hogy a fejlődést és változásokat a „régi” elkötelezettségünk fenntartásával tudjuk megvalósítani a jövőben is.

Rendszerszemlélet empátiával - komplex látásmód ötvözve az emberközpontúsággal - különösen izgalmas kihívás ez egy rehabilitációs közhasznú cégnél, amellyel nap mint nap szembesülünk a pénzügy és munkaügy területén.

Megváltozott munkaképességűként közelebb tudok kerülni a nehéz élethelyzetben lévő emberek problémáinak megértéséhez, emellett a szakmai fejlődés is nagyon fontos számomra, mai napig képzem magam, hogy minél többet tudjak nyújtani, nem csak emberileg, hanem tudásban is.

2013 óta dolgozom a NAF-nál.

Ügyféltájékoztatóként, majd toborzási asszisztensként, később munkaerőpiaci tanácsadóként lehetőségem volt több jelentős projektben részt venni, melyekben tapasztalt szakemberektől sokat tanulhattam - ezért hálás vagyok. 

Ez a tapasztalat nagyon értékes a szakmai vezetői munkám során. Fontos számomra az elfogadás, a nyílt, őszinte kommunikáció, a gyors helyzetfelismerés, és személyre szabott figyelem biztosítása a hozzánk forduló ügyfelek számára. 

Megváltozott munkaképességű munkavállalóként

igyekszem hiteles, kompetens csapattag lenni.        

Ludwigsfede-ben, az egykori NDK területén születtem. 1977-ben jöttem Magyarországra. 2001 februárjától dolgozom a NAF-nál.

Több mint 20 éves foglalkoztatási területi vezetőként szerzett tapasztalataimat és tudásomat a mindennapokban hasznosítva törekszem arra, hogy vezetői feladataimat precízen, jól kommunikálva végezzem. 50 - 80 főnyi munkavállalót irányítok partnereink aktuális, napi igényeitől függően.

Munkám során nagyon fontos számomra, hogy az állományunkban lévő munkatársakkal való kapcsolattartás hatékonyan működjön. Úgy gondolom mindehhez a barátságos, nyitott, elfogadó hozzáállás és a csapatmunka szeretete elengedhetetlen. A külső partnercégek látogatása, a velük való együttműködés, az új kollégák bemutatása a telephelyeinken fontos feladatköröm.

Számomra a vállalkozási terület nem pusztán munka, hanem egy nagy család.

Fiatal pályakezdőként 2016 óta erősítem a NAF vállalkozási csapatát megváltozott munkaképességű dolgozóként.

Az elmúlt években nagyon sokat tanultam és fejlődtem a rám bízott, változatos feladatoknak köszönhetően. Nagyon fontos számomra a csapatmunka, a jó kommunikáció, a pontosság és a precizitás.

Fő tevékenységem az állományunkban lévő és újonnan belépő munkavállalók koordinálása, illetve a telephelyeinkre jutásukhoz szükségek logisztikai feladatok megszervezése.

Szeretem a munkámban, hogy egyik munkanapot sem nevezhetem átlagosnak vagy unalmasnak.

Kreativitás, személyiségközpontúság, a diverzitás tisztelete és annak megértésére, legfőképp elfogadására törekvés, önreflexió.

A NAF az a hely, ahol fentiekben nap nap után fejleszthetem magam, kiteljesedhetek, szembesülve azon axiómával, hogy a másságnak nincs előjele.

Marketing, hagyományos és online kommunikáció/megjelenés, projekt koordinálás és egy csipet személyi asszisztencia alkotják tevékenységem alappilléreit, valamint magyar, angol és olasz nyelvű formális és informális kapcsolattartás partnerekkel, kül- és belföldi intézményekkel, szervezetekkel, cégekkel.