Rólunk

Kiemelt szakterületem a változásmenedzsment.

Több, mint 20 éves vezetői tapasztalatom alatt folyamatosan törekszem arra, hogy munkatársaim

azt a vezetőt lássák bennem, akihez bizalommal fordulhatnak ötleteik, felvetéseik, akár gondjaik esetén.

Kitartásomnak, meggyőződés-alapú elköteleződésemnek, hitemnek és mindenkori értékteremtésre-törekvésemnek a NAF életgörbéje 

és mérföldköveinek megvalósulásai talán a leghitelesebb és engem mindenkor büszkeséggel eltöltő tanúbizonyságai emberként, vezetőként és tulajdonosként.

2008-óta dolgozom a NAF-nál, ahol mindennap tanulok nem csak szakmailag, hanem az empátia és a támogató légkör fontosságáról is.

Munkám során mindig a megoldás centrikusság és a hatékonyság visz előre. A számok világa mellett a vállalat elkötelezettsége a hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű emberek felé fontos része az életemnek.   

Célom, hogy a fejlődést és változásokat a „régi” elkötelezettségünk fenntartásával tudjuk megvalósítani a jövőben is.

Rendszerszemlélet empátiával - komplex látásmód ötvözve az emberközpontúsággal - különösen izgalmas kihívás ez egy rehabilitációs közhasznú cégnél, amellyel nap mint nap szembesülünk a pénzügy és munkaügy területén.

Megváltozott munkaképességűként közelebb tudok kerülni a nehéz élethelyzetben lévő emberek problémáinak megértéséhez, emellett a szakmai fejlődés is nagyon fontos számomra, mai napig képzem magam, hogy minél többet tudjak nyújtani, nem csak emberileg, hanem tudásban is.

2013 óta dolgozom a NAF-nál.

Ügyféltájékoztatóként, majd toborzási asszisztensként, később munkaerőpiaci tanácsadóként lehetőségem volt több jelentős projektben részt venni, melyekben tapasztalt szakemberektől sokat tanulhattam - ezért hálás vagyok. 

Ez a tapasztalat nagyon értékes a szakmai vezetői munkám során. Fontos számomra az elfogadás, a nyílt, őszinte kommunikáció, a gyors helyzetfelismerés, és személyre szabott figyelem biztosítása a hozzánk forduló ügyfelek számára. 

Megváltozott munkaképességű munkavállalóként

igyekszem hiteles, kompetens csapattag lenni.        

30 éve vezetek különféle méretű és funkciójú csapatokat, dolgoztam HR területen, egészségügyben, multinacionális nagyvállalatnál, a Magyar Televíziónál, saját cégemben tanácsadóként és magyar vidéki gyártócégnél.

 Mindig fontos volt nekem az EMBER és az, hogy másokért tehessek valami hasznosat. Számomra érték, hogy segítő, támogató munkakörben dolgozhatok; fontos az etikus működés és a jogilag tiszta környezet; a rendszeres és erőszakmentes kommunikációt, a jó munkakapcsolatokat, a támogató, elfogadó légkört és az empátiát a mindennapi munkában sokra értékelem; szeretem, hogy rendszerben, átlátható folyamatok mentén, mérhető eredményekkel működtethetem a területet, melyet vezetek. 

Vezetőként mindig lényegesnek láttam, hogy mindenki azt érezhesse, a csapat megtartja őket minden helyzetben, van kire támaszkodniuk. 

Ezeket az értékeket a Napra Forgó Zrt-nél megtaláltam, itt a „helyemen vagyok”.

Ludwigsfede-ben, az egykori NDK területén születtem. 1977-ben jöttem Magyarországra. 2001 februárjától dolgozom a NAF-nál.

Több mint 20 éves foglalkoztatási területi vezetőként szerzett tapasztalataimat és tudásomat a mindennapokban hasznosítva törekszem arra, hogy vezetői feladataimat precízen, jól kommunikálva végezzem. 50 - 80 főnyi munkavállalót irányítok partnereink aktuális, napi igényeitől függően.

Munkám során nagyon fontos számomra, hogy az állományunkban lévő munkatársakkal való kapcsolattartás hatékonyan működjön. Úgy gondolom mindehhez a barátságos, nyitott, elfogadó hozzáállás és a csapatmunka szeretete elengedhetetlen. A külső partnercégek látogatása, a velük való együttműködés, az új kollégák bemutatása a telephelyeinken fontos feladatköröm.

Számomra a vállalkozási terület nem pusztán munka, hanem egy nagy család.