Toborzás, kiválasztás

A toborzás során több mint 300 érdeklődőből 101 egy fiatallal találkoztunk személyesen, és vontuk be őket a kiválasztásba, amely során elsősorban a motivációt, a tettre készséget kerestük a szakmai képzéshez szükséges kompetenciák mellett. Az iskolai végezettséget tekintve nem tettünk különbséget a közép és felsőfokú végzettségűek között.

A kiválasztás során az egyéni interjúknál különösen fontos szempontnak tekintettük a munkamotivációt, a pályaképet, a munkaattitűdöt, érdeklődést. Mindezek mellett a képességek és a személyiség méréséhez különböző pszichológiai vizsgálati eszközöket alkalmaztunk.